¿Qué
es el counseling empresarial?
El counseling se podría confundir con escuchar a las personas pero es mucho más que eso, es un proceso que da la oportunidad a la persona de conocerse más y al gerente de promover ambientes de trabajo productivos. Los empleados pueden desarrollar gusto por su trabajo si éste y su vida privada no interfieren de forma negativa entre sí y el ayudar a las personas a entender sus problemas y cómo éstos afectan en su trabajo les ayuda a entender elementos esenciales de su propia personalidad.
El counseling empresarial puede ser profesional cuando es desempeñado por algún psicólogo especializado, o no profesional cuando es desempeñado por los gerentes y supervisores como parte de su labor.
El counseling se podría confundir con escuchar a las personas pero es mucho más que eso, es un proceso que da la oportunidad a la persona de conocerse más y al gerente de promover ambientes de trabajo productivos. Los empleados pueden desarrollar gusto por su trabajo si éste y su vida privada no interfieren de forma negativa entre sí y el ayudar a las personas a entender sus problemas y cómo éstos afectan en su trabajo les ayuda a entender elementos esenciales de su propia personalidad.
El counseling empresarial puede ser profesional cuando es desempeñado por algún psicólogo especializado, o no profesional cuando es desempeñado por los gerentes y supervisores como parte de su labor.
Tomado de:
¿Existe
en Colombia el concepto de Counseling corporativo empresarial?
En nuestro país no se da mucho este proceso ya que el counseling es
referente a:
·
Cultivar
personas,
·
Consultoría
psicológica,
·
Bienestar
y desarrollo humano,
·
Ayuda
a personas que presentan problemas asistenciales, entre otros.
En nuestro país las empresas no aplican este proceso ya que para la resolución
de este tipo de problemas la asistencia es de la eps u otro profesional particular que acuda el
empleado, los psicólogos en las empresas por lo general se encargan de todo lo
referente a la empresa y a las labores.
Como futuras gerentes de Talento Humano pensamos que
sería factible implementar este proceso
en la empresa que nos desempeñemos ya que nos aportaría a la conformación de un
excelente clima laboral, mejora en los procesos, y por ende rentabilidad.
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